裁断済み リーダー 若手指導の本 13冊セット全体的に状態が悪い
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全て、3枚目のように背表紙を【裁断】していますので、お間違いの無いようご確認ください。
書き込み、マーカー引きありません。
※裁断済みのため、全体的に状態が悪いを選択していますが、裁断以外は全てきれいな状態です。
※別売不可でお願いいたします。
￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣
⚪「罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法」
小林祐児
⚪「リーダーの言語化 : 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法」
木暮太一
⚪「新しい教え方の教科書」
北宏志
⚪「メンターになる人、老害になる人。」
前田康二郎
⚪「若者に辞められると困るので、強く言えません : マネジャーの心の負担を減らす11のルール」
横山信弘
⚪「仕事を教えることになったら読む本」
濱田秀彦
⚪「部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです : 若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す」
伊藤誠一郎
⚪「部下をもったらいちばん最初に読む本」
橋本拓也
⚪「いまどき 部下をやる気にさせる5つのメソッド : 自信がない 考えない 行動できない」
松江隆明
⚪「Z世代に嫌われる上司 嫌われない上司」
加藤京子
⚪「誰からも頼られるようになるリーダーシップについて河野英太郎先生に聞いてみた」
河野英太郎
⚪「なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか : "ゆるい職場"時代の人材育成の科学」
古屋星斗
書き込み、マーカー引きありません。
※裁断済みのため、全体的に状態が悪いを選択していますが、裁断以外は全てきれいな状態です。
※別売不可でお願いいたします。
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⚪「罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法」
小林祐児
⚪「リーダーの言語化 : 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法」
木暮太一
⚪「新しい教え方の教科書」
北宏志
⚪「メンターになる人、老害になる人。」
前田康二郎
⚪「若者に辞められると困るので、強く言えません : マネジャーの心の負担を減らす11のルール」
横山信弘
⚪「仕事を教えることになったら読む本」
濱田秀彦
⚪「部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです : 若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す」
伊藤誠一郎
⚪「部下をもったらいちばん最初に読む本」
橋本拓也
⚪「いまどき 部下をやる気にさせる5つのメソッド : 自信がない 考えない 行動できない」
松江隆明
⚪「Z世代に嫌われる上司 嫌われない上司」
加藤京子
⚪「誰からも頼られるようになるリーダーシップについて河野英太郎先生に聞いてみた」
河野英太郎
⚪「なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか : "ゆるい職場"時代の人材育成の科学」
古屋星斗
カテゴリー:
本・雑誌・漫画##本##ビジネス・経済
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